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薪酬管理對於企業經營者而言,是極為重要卻又相當棘手的課題。因為薪酬不只是企業為獲取勞務所支付給員工的代價而已,薪酬更應具有誘導員工服從與鼓舞員工士氣的多重功能。一個規劃良好的薪酬制度,除了要能兼顧內部與外部公平性,也須激勵員工的工作及學習動機。本書收錄的論文中,將會詳述
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